採用サイト Recruit

「ココで働きたい」を作る

コーポレートサイトの中に採用コンテンツを用意している企業が多いなかで、競合企業にはない貴社の魅力やビジョンについて深く伝えることができるのが採用サイト。
採用サイトを使って応募者からの共感を得るためには貴社のヒト・環境・文化などの魅力を伝えることが大切です。

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貴社で働く魅力をお聞かせください

CVポイントは面接への応募

採用サイトのCVポイントは採用応募の1点に集中させましょう。
採用サイトでは応募者が何の情報を必要としているのかを見極めてコンテンツを作成することが求められます。
自社の魅力を伝えることに加え、応募者目線に立って募集要項や応募フォームまでの導線を考えましょう。

事業内容に合わせたサイト設計

基本的な情報を網羅したスリムなサイト設計

採用サイトに必要な募集要項や福利厚生といった事務的な情報に加えて、代表メッセージや現場社員へのインタビューといったコンテンツなどについて掲載するスリムな設計です。
また、募集ポジションや募集要項は社内の状況によって変化するため、情報の更新が行いやすいようCMSを用意しておきましょう。

必要なコンテンツ

  • 採用メッセージ
  • 会社紹介
  • 採用情報一覧・詳細
  • 応募フォーム
  • プライバシーポリシー
  • 404

200万円~

3ヶ月~

基本的な情報を網羅:採用サイトのサイト構成イメージ

記事やカテゴリごとに最適なCVポイントを設置

採用サイトは、コーポレートサイトと比較するとスリムなサイト設計ですが、企業の事業・文化・キャリアパスといった内容を深ぼりして伝えることができます。
既存社員の紹介ページもCMS化し、職種や社歴が異なる複数の社員を紹介することで、入社後の働き方をイメージしやすくなります。
さらに、採用担当者による「採用ブログ」を設置することで、採用担当者ならではの視点から企業を紹介できるため、さらに貴社についての興味を深められる仕掛けを作ります。

必要なコンテンツ

  • 採用メッセージ
  • 事業について
  • 文化について
  • キャリアパス
  • 社員紹介一覧・詳細
  • 採用情報一覧・詳細
  • ブログ一覧・詳細
  • 応募フォーム
  • お問い合わせ
  • プライバシーポリシー
  • 404

300万円~

5ヶ月~

最適なCVポイントを設置:採用サイトのサイト構成イメージ

目的に応じたさまざまなサイト設計をご紹介

業種や業態、サイトの目的に応じてさまざまな種類があり、ベストプラクティスも異なります。
15年以上続く、ジオコードのWebマーケティング実績から、各サイトの目的別に最適なサイト設計をご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。

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東京本社 関西支社

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